Até mesmo as pessoas com muitos anos de carreira costumam temer a pergunta: “qual a sua pretensão salarial?”. Para quem está começando a vida profissional, essa dúvida pode ser ainda maior.

Saber apresentar uma resposta adequada demonstra maturidade e preparo, além de alinhar as expectativas entre você e a empresa.

Para te ajudar nesse desafio, reunimos dicas incríveis neste artigo, que levam em conta as especificidades de cada vaga e o seu momento profissional. Confira!

Por que as empresas querem saber sua pretensão salarial?

A pretensão salarial é o valor que você gostaria de receber para atuar em uma determinada posição. Existem dois fatores determinantes para que essa pergunta seja realizada em um processo seletivo.

Alinhamento de expectativas

Na maioria das vagas que são abertas e divulgadas, há um orçamento definido para aquela oportunidade antes mesmo da seleção acontecer. Sendo assim, esse questionamento existe para que a empresa saiba se o valor estipulado corresponde às expectativas de quem está sendo entrevistado.

Percepção de contexto profissional e autoconhecimento

A pretensão salarial também serve para que o recrutador tenha uma ideia do quanto você está por dentro da sua área de atuação e nível de experiência. Em outras palavras, se o candidato informar um valor muito acima ou abaixo da média, pode passar uma má impressão sobre seus conhecimentos e seu próprio valor profissional.

A pretensão salarial precisa estar no currículo?

Não, a pretensão salarial não é obrigatória no currículo. O mais comum é que essa questão seja abordada durante o processo seletivo, geralmente no momento da entrevista, quando o recrutador já tem uma visão mais clara sobre o seu perfil.

Como definir sua pretensão salarial?

Antes de se decidir, é necessário partir para a pesquisa. Afinal, não existe uma resposta pronta: tudo depende do cargo, seu nível de experiência e até do porte da empresa.

Analise a sua área de atuação

Preste atenção na quantidade de vagas abertas na área em que você deseja atuar, além de verificar a média salarial. Muitos sites oferecem essas informações e podem ser uma ótima base para a sua pesquisa.

Também vale a pena acompanhar as notícias e atualidades do mundo do trabalho. Em momentos de crise econômica ou alto desemprego, as empresas tendem a reduzir contratações e podem oferecer salários menores.

Já quando a taxa de desemprego está baixa, as empresas competem para atrair os melhores profissionais, o que geralmente resulta em salários maiores.

Leve em consideração seu nível de experiência

Em uma vaga de estágio, por exemplo, o principal objetivo é que você adquira experiência prática na área escolhida. Por isso, a remuneração costuma ser menor do que em cargos que exigem maior qualificação.

Quando a entrevista é para uma posição que exige maiores qualificações, há mais liberdade para negociar salários maiores. Em resumo, tudo depende da sua formação, vivência na área e conhecimento.

Converse com pessoas da sua área

Se você conhece colegas que atuam na mesma função para a qual está se candidatando, aproveite esse networking para entender melhor qual valor pedir. Essas conversas ajudam a ter uma noção mais realista da média salarial.

Pense no seu custo de vida

Mesmo que a remuneração não seja a sua prioridade, é importante que o valor considere seus gastos mensais. Além do aprendizado que essa posição pode te proporcionar, é fundamental buscar um equilíbrio entre salário, desenvolvimento profissional e bem-estar pessoal.

Pesquise sobre a empresa

Informações como porte, localização e reputação da empresa podem dizer muito sobre os salários oferecidos. Também vale a pena considerar as oportunidades de crescimento, já que muitas empresas oferecem salários iniciais mais baixos, mas contam com planos de carreira que permitem evolução ao longo do tempo.

Considere os benefícios

O pacote completo de remuneração pode incluir benefícios que realmente farão diferença na sua qualidade de vida, como vale-transporte, plano de saúde, vale-refeição, entre outros. É interessante levar essas informações em consideração no momento de definir sua pretensão salarial.

Como responder qual a sua pretensão salarial?

Tendo em mente a média salarial da sua área de atuação, experiência profissional, empresa e benefícios oferecidos, é possível ter uma boa ideia de qual valor é o ideal. Mas é importante ser flexível, informando uma margem salarial em vez de uma quantia fixa, além de demonstrar que você está aberto a negociações.

Exemplo de resposta: com base nas minhas qualificações e na pesquisa de mercado que fiz sobre a área, seria interessante um valor entre R$ 1.200 e R$ 1.500, mas estou aberto a entender a proposta da empresa considerando as oportunidades de crescimento.

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